ارزشيابی عملكردی
در اين مقاله به چكيده و خلاصه تعريف بعضي از اصطلاحات رايج در ارزشيابي مي پردازيم.
*تعريف اندازه گيري:
در اندازه گيري ويژگي ها يا صفات اشياء و افراد تعيين مي گردند و مقدار آن ويژگي ها يا صفات به صورت عدد و رقم گزارش مي شوند.
*تعريف آزمون:
براي اندازه گيري ويژگي هاي مختلف اشياء و افراد از وسايل مختلفي استفاده مي شود. مثلاً براي اندازه گيري ويژگيهاي فيزيكي ، مثل طول و وزن افراد از متر يا ترازو استفاده مي شود.
آزمون وسيله اي براي انجام فرآيند اندازه گيري ومعمول ترين وسيله اندازه گيري صفات رواني فرد یا گروهی از افراد است.
*تعريف آزمودن:
بنا به تعريف فوق وقتي كه براي اندازه گيري يكي از ويژگيهاي رواني يا ترتيبي يك فرد يا گروهي از افراد از آزمون استفاده مي شود به اين فعاليت آزمودن گفته مي شود.
*تعريف سنجش:
مفهوم گسترده اي نسبت به آزمون و اندازه گيري دارد. در حقيقت سنجش گرد آوري اطلاعات با فنون و روشهاي مختلف است و يك تحليل جامع و چند وجهي از رفتار و عملكرد هاست. سنجش در امور كيفي است ولي آزمون و اندازه گيري بيشتر به كميت توجه دارند.
*تعريف ارزشيابي:
به طور ساده به تعيين ارزش براي هر چيزي يا داوري ارزشي كردن "ارزشیابی" گفته مي شود.
ارزشیابی يك فرآيند نظامدار براي جمع آوري ، تحليل و تفسير اطلاعات است به اين منظور که تعيين شود آيا هدفهاي مورد نظر تحقق يافته اند يا در حال تحقق پيدا كردن هستند و به چه ميزاني؟
*آزمونهاي عملكردي:
در آزمونهاي عملكردي كه به آنها آزمونهاي واقعي نيز گفته مي شود فرآيند ها و فرآورده هاي يادگيري دانش آموزان و دانشجويان به طور مستقيم سنجش مي شوند.
چون در آزمون هاي كتبي نمي توان بعضي از بازده هاي يادگيري را سنجش نمود مي توان با آزمونهاي عملكردي آنها را سنجيد.
آزمونهاي عملكردي با مهارت سر و كار دارند. مهارت در استفاده از فرآيند ها و شيوه هاي اجرايي و نيز مهارت در توليد فرآورده ها.
الف)انواع آزمونهاي عملكردي :
آزمونهاي عملكردي بسيار متنوع اند اما در اين جا چهار نوع مهم آنها را مي آوريم:
1- آزمون كتبي عملكردي
2- آزمون شناسايي
3- آزمون انجام عملكرد در موقعيتهاي شبيه سازي شده
4- نمونه ي كار
1-آزمون كتبي عملكردي:
آزمون کتبی عملکردی عمدتاً بر كار بست علم و دانش و مهارت در موقعيتهاي عملي يا شبيه سازي شده تأكيد مي کند در اين گونه آزمونهاي عملكردي يا بازده هاي پاياني مورد سنجش قرار مي گيرند يا مراحل مياني عملكرد براي رسيدن به بازده .
طراحی يك مدار الکتریکی ، تهيه نمودار ستوني ،نوشتن يك داستان كوتاه ساختن ورسم کروکی آدرس منزل نمونه هایی از این نوع آزمون هستند.
2- آزمون شناسايي:
روشی است براي سنجش توانایی فراگیران در تشخيص ويژگيها، محاسن، معايب و موارد استفاده امور مختلف.
مثلاً مواجه كردن فراگير با يك اتصالي در يك دستگاه برق و درخواست از او براي شناسايي عيب مدار با استفاده از ابزارها و وسايل.
3-آزمون عملكرد در موقعيتهاي شبيه سازي شده:
در اين آزمون از فراگير خواسته مي شود تا در يک موقعيت شبيه سازي شده يا مصنوعي همان اعمالي را انجام دهد كه در موقعيتهاي واقعي ضروري هستند.
كار در آزمايشگاه يا كارگاه در درس علوم يا حرفه و فن نمونه ای از آزمون عملكرد در موقعیت های شبيه سازي شده است.
در بعضي مواقع براي آموزش از اين آزمون استفاده مي شود مثل آموزش رانندگي يا آموزش خلباني كه در محلي كه مثل اتومبيل يا هواپيما شبيه سازي شده است انجام مي گيرد.
4-آزمون نمونه ي كار:
در اين آزمون از فراگير خواسته مي شود تا اعمالي انجام دهد كه معرف عملكرد واقعي او در محيط هاي طبيعي است. البته بايد شرايط انجام كار كنترل شده باشد.
كنفرانس دادن و روش تدريس در كلاس توسط دانش آموزان و دانشجويان نوعي آزمون نمونه كار است.
*تذكر : تحقيق يك نوع آزمون نمونه كار است.
ب)مراحل تهيه آزمون هاي عملكردي:
ساخت وتهيه آزمونهاي عملكردي با ساير آزمونها تفاوت دارد چون اين آزمونها وقت بيشتري نياز دارد و نمره گذاري آنها مشكل است . پس در مراحل تهيه آزمونهاي عملكردي به موارد زير توجه كنيد:
1- بازده ي مورد نظر عملكرد را مشخص كنيد.
مثال:
*با استفاده از يك دماسنج دما را تا دهم درجه اندازه گيري كند.
* اتومبيلي را بدون زير پا گذاشتن هيچ يك از مقررات ايمني رانندگي ، در دو چهار راه براند.
2- موقعيت آزمون را وقع بينانه برگزينيد.
موقعيت ها و شرايطی را كه قرار است عملكرد مورد نظر درآن سنجيده شود را بيازمائيد و به گونه اي انتخاب كنيد كه همه ي جوانب امر ، از جمله ملاحظات اقتصادي ، زماني ، انساني ، عملي و ... را منظور كرده باشند.
مثال در آزمون مهارت هاي كمكهاي اوليه استفاده از دستگاه هاي گران قيمت و كمياب براي آزمون مهارت آزمون شوندگان ممكن است بسيار خطرناك يا مستلزم صرف هزينه هاي بسيار زياد است.
3- از راهنماييها و دستور العملهايي روشن که موقعيت آزمون را مشخص مي كنند استفاده نمايند.
منظور از اين پيشنهاد آن است كه دستورالعملهايي بايد براي آزمون فراهم شوند كه در آنها عملكرد مورد نظر و شرايطي كه در آن قرار است عمكرد نشان داده شود مشخص گردند.
4- از روشها و فنون گوناگون مشاهده در نمره گذاري و ارزشيابي استفاده كنيد.
روشهاي مشاهده در ارزيابي عملكرد عبارتند از : فهرست وارسي ، مقياس درجه بندي ، سياهه ي رفتار يا مشاهده مستقيم وپوشه كار



